Un départ à la retraite, ce n'est pas une fin. C'est une transition. Une transformation.

Pour un dirigeant, ce n'est pas seulement une question de calendrier ou de succession. C'est aussi : 

• la fin d'un rôle central,
• le détachement d'une fonction qui a souvent occupé toute la place,
• et la question, parfois silencieuse : qui suis-je quand je ne dirige plus ?

Le coaching vous offre un espace confidentiel pour :

• réfléchir à ce que vous voulez transmettre,
• préparer ce passage sans précipitation, ni déni,
• et surtout, poser les bases d'un après qui ait du sens pour vous.

C'est une démarche qui permet de :

• partir avec clarté et apaisement,
• renforcer la légitimité de la relève,
• et préserver ce que vous avez construit, dans le fond comme dans la forme.

Quitter une fonction ne veut pas dire disparaître.

C'est l'opportunité d'écrire une nouvelle page, mais cette fois, à votre rythme, avec vos couleurs.

Le coaching, dans cette phase, vous aide à faire de cette transition, non pas une rupture, mais une continuité choisie, pleine de sens et de liberté.