Dans un contexte de changement ou de transformation, tout le monde regarde vers le haut. Vers vous.

On attend de vous que vous sachiez où aller, comment y aller, et que vous donniez l'élan.

Mais soyons honnêtes, vous aussi avez besoin d'un espace pour réfléchir, ajuster, questionner.

Parce que piloter le changement, ce n'est pas seulement gérer un projet, c'est surtout embarquer des hommes et des femmes dans une nouvelle direction.

Le coaching vous permet de : 

• poser à plat vos intentions, vos freins, vos intuitions,
• prendre de la hauteur pour voir le système dans son ensemble,
• et ajuster votre posture pour être à la fois clair, rassurant et mobilisateur.

La réussite d'une transformation ne dépend pas uniquement d'une bonne stratégie. Elle dépend de la manière dont elle est incarnée. Et cette incarnation commence par vous.

Le coaching, c'est cet espace privilégié pour aligner votre vision, votre posture, et votre action afin d'être un leader du changement, pas seulement un gestionnaire de transition.