Quand on est dirigeant, on donne beaucoup, on porte beaucoup, et souvent... on s'oublie un peu.

On se dit que c'est normal, que ça fait partie du rôle. Jusqu'au moment où l'on sent que quelque chose se déséquilibre :

• moins d'énergie,
• moins de disponibilité pour les proches,
• plus de pression, plus de charge mentale... et parfois une forme de solitude

Le coaching, c'est un espace pour vous recentrer, pour remettre du sens dans ce que vous faites, et surtout pour vous autoriser à exister en dehors de votre fonction.

Ce n'est pas un luxe. C'est une nécessité.

Parce que votre performance professionnelle est directement liée à votre équilibre personnel.

Et que prendre soin de vous, c'est aussi prendre soin de votre leadership.

Le coaching vous aide à :

• faire le tri entre l'urgent et l'important,
• remettre de la clarté sur vos priorités,
• construire un mode de fonctionnement plus respectueux de vous-même, sans renoncer à l'exigence.

Ce n'est pas en tirant plus fort sur la corde qu'on avance mieux. C'est en trouvant le bon rythme. Le vôtre.